Wysyłanie pracowników w delegacje dla dużej ilości firm jest nadzwyczaj ważnym poleceniem. Nierzadko obecność pracownika jest rozstrzygająca podczas omawiania ważnych kwestyj związanych z działalnością firmy. W innym przypadku potrzebujemy pracownika wysłać na ważne zebranie biznesowe z partnerem bądź przypuszczalnym klientem. By cała reprezentacja przebiegała należycie oraz zgodnie z prawem każdy pracodawca musi być świadom regulacji prawnych które go obowiązują. Na ogół gdy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji lecz na terenie Polski, wszelkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane oraz wypełniane. Problem pojawia się kiedy chcemy wysłać pracownika na okres kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne które mogą sprawiać wiele dylematów. By dowiedzieć się wszelkich istotnych wiadomości warto wybrać się na kongres organizowany właśnie w tym celu. Warto dodatkowo zapoznać się z tymi niezbędnymi informacjami dotyczącymi delegacji – delegowanie pracowników
Tag: delegowanie
Delegowanie pracowników a ich prawa
Wiele firm podczas prowadzenia swojej działalności musi decydować się na delegowanie swoich pracowników. Czasami są to krótkie wyjazdy mające na celu załatwienie istotnych spraw związanych z klientami czy spraw związanych z firmą do jakiej przynależą. Mogą to być także wyjazdy w celu odbycia szkolenia, a także uczestniczenia w istotnym zebraniu. Zdarza się ze zatrudniony posyłany jest za granice a same wyjazdy są nieco dłuższe niż jeden dzień. Podczas gdy firma otwiera nowy oddział za granicą i chce w wysłać tam swojego pracownika na kilka miesięcy musimy gruntownie znać swoje prawa które nam przysługują. Wskazane jest w tedy zaznajomić się z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników zarówno jakie obowiązują nas oraz jakie obowiązują pracodawcę. By mieć pewność że wszystko jest załatwione należycie oraz dowiedzieć się intersujących nas kwestii warto zajrzeć na stronę : nowa dyrektywa wdrożeniowa delegowanie
By móc korzystać ze swoich praw należy je najpierw znać.